1 – La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Augmentation des salaires
- Augmentation Générale de 3% avec un plancher de 250€.
Réévaluation des salaires:
- Pour les salariés ETAM, rémunération mensuelle brute d’entrée de grille d’un minimum de 2.000€ bruts mensuels.
- Pour les salariés IC, rémunération mensuelle brute d’entrée de grille d’un minimum de 3.311€ bruts mensuels (P.M.S.S 2018).
- Pour les non augmentés depuis au moins 3 ans : + 6% avec un minimum de 500€ bruts.
Mise en place d’un treizième mois :
- Pour tous les salariés, mise en place d’un 13ème mois, hors prime de vacances.
Réévaluation des barèmes professionnels :
- Le barème d’indemnisation des frais professionnels doit être réévalué pour garantir réellement le maintien du pouvoir d’achat, la prise en compte des dépenses des salariés et l’évolution du coût de la vie sans que ce dernier s’appauvrisse par les frais engagés.
Congés :
- Octroi d’une SIXIEME semaine de congés payés (passage à 30 jours ouvrés).
- Extension de la période de prise des congés estivaux jusqu’au 5 novembre 2018 (vacances de la Toussaint).
- Attribution de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge (moins de 17 ans ou en situation de handicap).
Participation sur les bénéfices
- Faire en sorte que les salariés bénéficient d’une Participation 2018 sur les bénéfices Econocom 2017, notamment via une formule de la RSP plus avantageuse.
La CGT revendique pour de véritables salaires décents, plutôt que des primes hypothétiques et aléatoires.
2 – L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et condition de travail
Egalité Femme / Homme
- Supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes
Restauration
- Augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant à 10,86€ (selon les 60% employeur / 40%salarié).
- Prise en charge intégrale par l’employeur du droit d’accès aux restaurants d’entreprise (R.I.E.) auxquels ont accès les salariés (à hauteur de 6,52€).
Mutuelle & Prévoyance
- Amélioration des garanties actuelles et diminution du « reste à charge » : Les négociations piétinent sur le sujet alors que la CGT a apporté une solution satisfaisant tous les critères
- Augmentation de la part employeur des cotisations Mutuelle (actuellement 60%).
- Résiliation des contrats actuels de Mutuelle/Prévoyance à titre conservatoire auprès des assureurs tenants et ouverture d’un appel d’offres auprès des assureurs du marché.
- Puis ouverture de nouvelles négociations Santé / Prévoyance dans ce contexte
3 – La gestion des emplois et des parcours professionnels
Supprimer les différences de traitement entre salariés IC et ETAM
Accord G.E.P.P. (ex G.P.E.C)
- Demande d’ouverture de négociation sur cette thématique (obligation triennale non respectée).
Bon déroulement de carrière
- Demande d’ouverture des négociations d’un accord sur le bon déroulement de carrière des représentants du personnel et syndicaux (obligation triennale non respectée).