Le processus des négociations annuelles obligatoires (NAO) suit son cours. Lors de la première réunion, la direction a invité les organisations syndicales (OS) à mettre en avant les revendications qui leur semblent être les plus importantes. Afin de compléter sa liste de revendication et de choisir celles à « mettre en avant »; la CGT vous a invités à répondre à un sondage sur les résultats duquel nous nous sommes basés pour faire ces choix.

1 – La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

Réévaluation des salaires

• Augmentation Générale de 3% avec un plancher de 250€.
  
• A poste égal, systématiquement aligner les salaires sur ceux des nouveaux arrivants quand ces derniers sont plus élevés que ceux des salariés déjà en poste (cf. les conflits grenoblois et valentinois).
• Pour les salariés ETAM, rémunération mensuelle brute d’entrée de grille d’un minimum de 1800€ bruts mensuels.
• Pour les salariés IC, rémunération mensuelle brute d’entrée de grille d’un minimum de 2500€ bruts mensuels.
• Pour les non augmentés depuis 3 ans ou plus : + 6% avec un minimum de 500€ bruts.
• Renégociation de l’accord astreinte notamment sur l’aspect du taux horaire.

Indexation des barèmes professionnels

• Le barème d’indemnisation des frais professionnels doit être réévalué pour garantir réellement le maintien du pouvoir d’achat, la prise en compte des dépenses des salariés et l’évolution du coût de la vie sans qu’ils s’appauvrissent du fait des frais engagés
• Application des nouveaux plafonds légaux des IKV et applications aux véhicules légers électrifiés tels que les trottinettes et autres gyroscopes.

Congés

• Octroi d’une SIXIEME semaine de congés payés (passage à 30 jours)
• Extension de la période de prise des congés estivaux pour y inclure les vacances d’automne.
• Attribution de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge (enfants de moins de 17 ans ou en situation de handicap)

2 – L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

Egalité Femme / Homme

Mise en place d’un budget spécifique pour supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes.

Restauration

Augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant à 12€ et de la participation de l’employeur au droit d’accès aux RIE.

Droit à la déconnexion

Ouverture de négociations relatives au droit à la déconnexion.

Gestion des intermissions

Négociations visant à la mise en place d’une charte des bonnes pratiques relatives au suivi de l’intermission.

Mutuelle

Augmentation de la part employeur des cotisations Mutuelle.

Résiliation des contrats actuels de Mutuelle/Prévoyance à titre conservatoire auprès des assureurs tenants et ouverture d’un appel d’offres auprès des assureurs du marché et ouverture de nouvelles négociations Santé / Prévoyance dans ce contexte.

3 – La gestion des emplois et des parcours professionnels

Accord G.E.P.P.

Demande d’ouverture de négociation sur cette thématique (obligation triennale non respectée).

Déroulement de carrière

• Demande du respect de la fréquence légale des entretiens annuels.

• Doublement des dépenses de formations.

• Répartition du budget formation sur les diverses catégories de personnels au prorata des populations concernées (ETAM, IC, commerciaux, managers).

• Demande d’ouverture des négociations d’un accord sur le bon déroulement de carrière des représentants du personnel et syndicaux (obligation triennale non respectée).

• Élargir les V.A.E. à des diplômes inférieurs à BAC+5.

Accord représentation de proximité

Ouverture de négociations relatives à la définition des moyens alloués aux représentants de proximité.