Devant une Direction impassible devant vos et nos revendications, nous avons pris le choix de soumettre à la Direction 2 « demandes de raison » plutôt qu’un inventaire à la Prévert :
- Aucun salaire inférieur à 1800€ bruts (entrée de grille)
- Mise en place d’une véritable politique Egalité hommes /femmes
Les négociations sont quasiment terminées et ne se démarquent pas de celles des années précédentes.
Cependant, le sondage CGT à destination des salariés Econocom-Osiatis met en lumière une revendication majeure : les 3 quarts des salariés demandent une augmentation de salaire.
Par ailleurs, il est vrai que M. Bouchard a reconnu lui-même qu’il faut aux collègues un minimum de salaire mensuel à 2500 € bruts pour vivre … et qu’en deçà de ce plancher, on a à faire aux salariés les plus démunis d’Econocom pour lesquels la « Prime Macron » a été versée (à la demande de la CGT, rappelons-le).
C’est ainsi que la CGT Econocom-Osiatis soumet à la Direction les 3 revendications supplémentaires suivantes :
- Augmentation de 300 € pour tou-te-s les salariés
- Mise en place de parcours d’évolutions des compétences (GPEC) à la hauteur des ambitions de l’’ESN Econocom (car la fidélisation des salariés passe aussi par la reconnaissance et la qualification)
- Aucun salarié cadre ne devra percevoir moins du P.M.S.S. (3.377€ bruts mensuels)
La CGT vous fera donc un retour concernant l’issue des négociations dès qu’elle aura la position de la Direction le 13 mars prochain.