Le 8 mars, ce n’est pas la journée « de la femme »
mais c’est la journée « internationale de lutte pour les droits des femmes »
Le 8 mars :
- Portons un ruban blanc pour dénoncer les violences sexistes et sexuelles ;
- faisons grève à 15h40 pour gagner une loi rendant enfin effective l’égalité entre les femmes et les hommes !
Lire le communiqué intersyndical
[youtube https://www.youtube.com/watch?v=XsUn1BrHRkE?rel=0&w=560&h=315]
15h40, pourquoi ?
15h40, c’est l’heure à laquelle les femmes arrêtent d’être payées chaque jour, sur la base d’une journée standard (9h – 12h30/13h30 – 17h).
- 82 % des employeurs n’ont pas mis en place de plan de prévention
- 26 % d’écart salarial moyen
- 59 % des entreprises de plus de 50 salarié.es ne respectent pas la loi et n’ont ni accord ni plan d’action sur l’éga pro (source : Direction Générale du Travail, 2016)
Quelques chiffres d’Econocom Osiatis France
Voici un tableau réalisé d’après les chiffres de la Direction, de janvier 2018, les valeurs sont exprimées en %.
| ETAM | salaire min | salaire moyen | salaire max |
| 2,1 | 0 | +0,4 | -22,35 |
| 2,2 | 0 | +1,82 | -10,29 |
| 2,3 | 0 | +4,57 | -10,76 |
| 3,1 | 0 | +1,73 | +0,55 |
| 3,2 | 0 | -1,95 | +0,99 |
| 3,3 | 0 | -1,37 | +5,90 |
| IC | salaire min | salaire moyen | salaire max |
| 1,2 | 0 | -0,55 | +10,53 |
| 2,1 (105) | 0 | -1,76 | -5,68 |
| 2,1 (115) | 0 | -2,70 | -12,87 |
| 2,2 | +3,45 | +0,92 | -18,43 |
| 2,3 | +1,36 | -1,42 | -32,11 |
| 3,1 | +0,49 | +9,94 | -25,43 |
| 3,2 | +3,78 | +3,15 | -27,85 |
| 3,3 | aucune femme à ce niveau | ||
A titre d’information les effectifs F/H sont de 295 femmes et de 1595 hommes.
En ce qui concerne le salaire minimum les femmes gagnent autant que les hommes et même « légèrement » plus dans les plus hautes fonctions.
Pour le salaire maximum, il est possible de remarquer que les hommes touchent « significativement » plus que les femmes pour les fonctions Technique (2.X) de la convention collective des Bureaux d’Etudes et dans les fonctions Ingénieurs et Cadres.
Enfin, le salaire moyen montre des écarts mais c’est le 9,94% qui intrigue car ce seraient les femmes les mieux rémunérées pour les IC niveau 3.1. Toutefois à mettre en perspective avec le fait qu’Econocom Osiatis France n’emploie aucune femme à la fonction la plus élevée de la grille.
La CGT a des solutions
- 5 propositions pour gagner l’égalité ;
- 3 actions pour gagner l’égalité.
Voici le contenu de ce 3 pages 8 mars 2018
Sommaire du magazine de la NVO sur l’égalité professionnelle
Se syndiquer, c’est aussi un droit pour les femmes
